System rekrutacji

Prowadzony przez nas proces rekrutacji różni nas od wielu innych firm. Jest on przede wszystkim oparty na szacunku dla kandydatów, zainteresowaniu ich dokonaniami i zrozumieniu, że nie zawsze cały swój potencjał można zaprezentować w trakcie krótkiego spotkania rekrutacyjnego. Jeżeli chcesz dołączyć do naszego zespołu z pewnością zainteresuje Cię w jaki sposób zwykle on przebiega.

Pierwszym etapem rekrutacji jest analiza przysłanych do nas dokumentów – CV oraz listu motywacyjnego. Jest to bardzo ważny etap. Prosimy dokładnie przeczytać swoje dokumenty przed wysłaniem do nas i upewnić się, że zawierają one wszystkie ważne elementy – opis doświadczenia zawodowego, informacje dotyczące wykształcenia, odbytych szkoleń i kursów, dane kontaktowe, a także uzasadnienie, dlaczego chcesz ubiegać się o pracę w EMMERSON.

Po dokładnym przeczytaniu wszystkich spływających do nas aplikacji wybieramy osoby, które zapraszamy na spotkania.

Kandydaci ubiegający się o pracę w oddziałach warszawskich spotykają się najpierw z menedżerem działu HR. Podczas tego spotkania będziemy chcieli lepiej poznać Twoje doświadczenie i kompetencje zawodowe. Jest to również okazja do tego, abyś mógł dowiedzieć się nieco więcej na temat pracy w naszym zespole. Następnym etapem są rozmowy z menedżerami działu, do którego prowadzimy rekrutację. To ostatni, decydujący etap. Jeżeli przejdziesz go pomyślnie, już wkrótce będziemy mogli powitać Cię w naszym zespole!

Kandydaci starający się o pracę w jednym z naszych oddziałów regionalnych zapraszani są na spotkania bezpośrednio z dyrektorami tych oddziałów. W trakcie tych spotkań uzgadniane są także szczegóły i forma współpracy.

Osoby chcące pracować w działach związanych z szeroko pojętym obrotem nieruchomościami i obsługą klienta mają przed sobą jeszcze jeden etap. Jest nim uczestnictwo wyłonionych kandydatów w bezpłatnym szkoleniu mającym na celu poznanie procedur i standardów działania firmy EMMERSON oraz praktyczny trening umiejętności sprzedażowych, dostosowanych do specyfiki rynku nieruchomości.

Dopiero po takim szkoleniu przychodzi czas na decyzję. Co istotne, jest to decyzja podejmowana wspólnie z kandydatami, gdyż czas poświęcony na szkolenie daje im doskonałą możliwość przyjrzenia się firmie od wewnątrz, zaznajomienia się z atmosferą panującą w zespole oraz poznania kultury organizacyjnej naszej firmy. W żadnym razie nie jest to czas stracony, stanowi praktyczne wprowadzenie do pracy pośrednika i część procesu aklimatyzacji nowych pracowników.

Życzymy powodzenia!